El trabajo y la economía en la Sociedad del Conocimiento

No. 2. del debate de Trabajo y economía.


De este análisis se ha podido extractar aspectos que los trato de organizar en 4 aspectos: La empresa red, las características del nuevo trabajador, y el papel de la educación y de la tecnología, y estos son:


a. La consolidación de un nuevo tipo de organización Red. Este nuevo tipo de empresa se caracteriza:

i. Un nuevo sistema organizacional dinámico y flexible.

ii. La búsqueda de una estructura plana interna que logre mayor adaptabilidad al medio y de una estructura en red o estrella a nivel externo.

iii. La nueva empresa debe y necesita lograr un mayor aprendizaje organizacional en todas las esferas, áreas o niveles.

iv. Lenguaje de comunicación compatible de trabajo, con empresas con diferentes culturas, idiomas y estructuras.

v. Búsqueda de sociedades estratégicas a nivel global.

vi. El apoyo de la tecnología y su impacto en los cambios de los procesos,

vii. La inclusión o preocupación por espacios de socialización, se suma a las actividades o nuevas estructuras que la nueva empresa debe afrontar para el nuevo trabajador. En la empresa tradicional los espacios de socialización se daban día a día.

viii. En estos momentos se podrá sustentar que la competitividad, las estrategias comerciales, las políticas gubernamentales, los entornos institucionales y la posición relativa en la economía global, como en ningún otro tiempo serán determinantes en el éxito y desempeño de una organización?.

ix. La definición y análisis por parte de la empresa de cuáles tipos de cargos desaparecen tiene que proyectarse adecuadamente de acuerdo a la misma dinámica exigida por el medio.

x. El crecimiento del empleo, depende de muchas más variables que del cambio tecnológico y de la disposición de las empresas a contratar nuevos trabajadores. Entre éstas, están la política macroeconómica, el clima político y la inversión pública en capital humano, que son cruciales para configurar el modo en que el cambio tecnológico influye sobre el número de empleos. (Tomado de aporte: Luz Carro Menéndez).

xi. Mayor movilidad y rotación en la búsqueda de nuevos puestos de trabajo, que complementen los actuales o que los mejoren.

xii. Cambios en los cometidos del sindicato de empresa.





b. Tipos de trabajadores atípicos y características.

i. Existe en la dinámica económica una gran variedad en la clasificación de los trabajadores “atípicos” y que requiere una misma forma de control y gestión para dicha variedad.

ii. Se identifica la necesidad urgente de establecer una nueva normatividad para la gestión laboral, al igual como se han tenido en cuenta, las nuevas leyes sociales y familiares para tener en cuenta y gestionar la diversidad de religiones, para el incremento en la participación de la mujer en la sociedad y en el trabajo, la consolidación y definición de nuevos géneros (partiendo del hombre y la mujer), entre otros.

iii. Una creencia, sentimiento o cultura de menos compromiso o dependencia entre el trabajador y la empresa (este aspecto lo confrontaremos con estudios particulares sobre el tema en el siguiente punto). Esto se tendría que sumar a otros factores que causen pérdida de activo social y de falta de unidad de la sociedad actual.

a. La adopción de políticas de empleo más flexibles y las nuevas estructuras empresariales, han transformado el mercado laboral, encontrándonos con relaciones débiles entre empresa y trabajador (Aporte José Adolfo Gómez. Curso de Introducción a la sociedad de la información - 2007)

iv. La falta de normatividad sobre el tema, lleva a que principalmente el trabajador sea el menos favorecido en dicha dinámica.

v. El nuevo trabajador tendrá que tener habilidades para manejar más información al mismo tiempo: Empresa-Clientes-Familia, la misma actividad cruzada, es decir, para los 3 entes se debe estar pendiente al mismo tiempo y será más difícil separar los problemas o situaciones entre los mismos.

vi. Los trabajadores se están definiendo socialmente no tanto por el puesto de trabajo concreto que a lo largo del tiempo desempeñan, como ha ocurrido a lo lago de la época industrial, sino que comienzan a definirse por los conocimientos que han ido adquiriendo a lo largo de su carrera educativa y profesional. Esos conocimientos, esa experiencia, es la que les permite trasladarse de una empresa a otra, ayudados como hemos mencionado anteriormente por las vías que les ponen a su disposición las tecnologías de la comunicación. (Aporte José Adolfo Gómez. Curso de Introducción a la sociedad de la información - 2007)

vii. Evidencia del cambio del papel laboral de la mujer, aunque no sea del todo aceptado, por ahora, socialmente.


c. El apoyo y trabajo conjunto con los modelos educativos.

i. Para ayudar a que la conformación y consolidación de la nueva empresa y del nuevo trabajador de la era informacional, se requiere cambiar las bases de formación.

ii. Esto requiere que el sistema educativo defina nuevas estructuras y proceso de trabajo se acomoden a la nueva dinámica económica y desarrollo global.

iii. Este proceso de cambio aumentará la variabilidad en los procesos y en las relaciones.



d. Papel de la Tecnología.



i. La tecnología desempeña un papel importante en estos cambios, puesto que configura la reestructuración de las organizaciones y contribuye a definir la forma más eficiente de producir un determinado producto o servicio.